Wann?

25. Oktober 2021, 14.30 Uhr - 16.00 Uhr

Wo?

online

Darum geht´s

Flexibilisierung von Arbeitszeit- und ort, passgenaue Lösungen bei Betreuungsengpässen, neue Wege der Kommunikation und Führung: Corona hat gezeigt, dass sich familienbewusste Betriebe schneller auf die neuen Gegebenheiten einstellen konnten. Jetzt wollen wir analysieren, was sich in der Pandemie bewährt hat und wie das „neue Normal“ aussehen kann. Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Arbeitsorten, passgenaue Maßnahmen bei Betreuungsengpässen, Einführung neuer Wege der Kommunikation und Führung – die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass sich familienbewusste Unternehmen schneller auf die neuen Gegebenheiten im Lockdown und in der Zeit danach einstellen konnten. Sie hat auch gezeigt, wie stark sich Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf die Produktivität im Betrieb auswirken. Auf das Potenzial von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen wollen und können Unternehmen nicht verzichten. Jetzt heißt es, zu analysieren, was sich in der Pandemie bewährt hat und wie das „neue Normal“ nach Corona aussehen könnte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie aus der Krise lernen, eine familienbewusste Unternehmenskultur aufbauen und sich damit als attraktiver Arbeitgeber in Zeiten des Fachkräftemangels aufstellen können.Die Gesprächspartner/-innen aus der Praxis sind:

• Claudia Klug, Generalbevollmächtigte der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG; Mitglied der Geschäftsführung + Arbeitsdirektorin Schwäbisch Hall Kreditservice GmbH und Botschafterin für das Land Baden-Württemberg.
• ein Unternehmen aus dem Bezirk der IHK Region Stuttgart (angefragt)

Zielgruppe: Unternehmerinnen und Unternehmer, Personalverantwortliche In Kooperation mit der IHK Region Stuttgart.Dies ist eine Veranstaltung im Rahmen der Web-Seminarreihe „Fachkräftesicherung mit der IHK“ Weitere Informationen und die Anmeldung finden Sie hier